Europejskie rady zakładowe o digitalizacji i nie tylko
![Europejskie rady zakładowe o digitalizacji i nie tylko](https://www.tysol.pl/imgcache/750x530/c//zdj/zdjecie/1435.jpg)
- Komisja Europejska nie może zwlekać z modyfikacją dyrektywy, pod pretekstem prac nad Filarem Socjalnym UE – powiedział Peter Scherrer, zastępca sekretarza generalnego EKZZ. – Te działania powinny być prowadzone równolegle.
Choć dyrektywa o ERZ była częściowo zmieniana w 2009 r. jakość informacji i poziom konsultacji prowadzonych z przedstawicielami pracowników przez zarządy korporacji są wciąż niezadowalające. Jednym z powszechnych postulatów jest także usunięcie z obecnej dyrektywy jej art. 14.1 ( art. 13 „starej” dyrektywy). Umożliwia on korporacjom, które podpisały porozumienia przed 22 września 1996 r. uchylanie się od stosowania dyrektywy i prawa krajowego w odniesieniu do ERZ. Takie porozumienia stanowią prawie 40% całej liczby.
- Obserwujemy kuriozalne przypadki, że polskie związki zawodowe mimo, iż są reprezentatywne, mają trudności z desygnowaniem członka ERZ, gdyż okazuje się, że umowa nie podlega naszemu prawu –wyjaśnia Sławomir Adamczyk, ekspert KK NSZZ „Solidarność”. – Rozwiązanie przejściowe które miało zachęcać do tworzenia ERZ stało się trwałe i tworzy podwójne standardy dialogu z korporacjami ponadnarodowymi – dodaje.