Jest porozumienie w spółce Adler Polska
Negocjacje w sprawie zarobków pracowników w spółce Adler trwały od października ubiegłego roku.
"Osiągnęliśmy maksimum tego, co na dziś można było osiągnąć"
Z powodu rozbieżności między żądaniami pracowników a propozycjami pracodawcy od grudnia obie strony były w sporze zbiorowym. W połowie stycznia do rozmów włączył się mediator. Brak postępów w rozmowach i nieprzejednane stanowisko pracodawcy spowodowały, że związkowcy z trzech związków Zawodowych – Solidarności, Kontry i OPZZ – rozpoczęli akcję protestacyjną: 22 stycznia zorganizowali pikietę protestacyjną, a dwa dni później dwugodzinny strajk ostrzegawczy we wszystkich zakładach spółki. Zapewne to właśnie wspólne, konsekwentne stanowisko związków zawodowych wspieranych przez pracowników spowodowało, że doszło do przełomu i podpisania porozumienia.
Nie wywalczyliśmy wszystkiego, ale jestem przekonany, że osiągnęliśmy maksimum tego, co na dziś można było osiągnąć
– mówi Mirosław Ellmann, szef Solidarności w spółce Adler, dziękując załodze za wsparcie, zdeterminowanie i okazaną solidarność.
Treść porozumienia
Jakie są główne punkty porozumienia? Przede wszystkim wzrost wynagrodzenia od 1 stycznia 2025 r. dla pracowników produkcji bezpośredniej i pośredniej o 7% i dla pracowników umysłowych o 4%.
Wynegocjowano też wysokość odpraw dla zwalnianych pracowników (odprawa ustawowa i dodatkowa) w łącznej wysokości:
– do 2 lat stażu pracy – 2-miesięczna odprawa,
– od 2–8 lat stażu pracy – 4-miesięczna odprawa,
– powyżej 8 lat stażu pracy – 7-miesięczna odprawa.
Co bardzo ważne, strony ustaliły, iż odprawy w podanej wyżej wysokości przysługują również pracownikom będącym w okresie wypowiedzenia w dniu podpisania porozumienia.
Strony porozumienia zobowiązały się do wypracowania sprawiedliwego i transparentnego systemu premiowania, zastępując obecnie funkcjonujące zasady premiowania, co do których jest wśród załogi sporo wątpliwości.
ZOBACZ TAKŻE: Piotr Duda w Radiu Zachód: Firmy nie powinny płacić za emisję CO2
