Projekt RDS w sprawie zmian w Kodeksie pracy przyjęty przez rząd
Nowelizacja w Kodeksie pracy nie jest zmianą szczególnie szeroką, ale ustotą dla pracowników.
Dotychczas terminy odwołać były bardzo krótkie i wynosiły 7 lub 14 dni. W efekcie często pracownik nie zdążył się odwołać i jego sprawa przepadała, mimo że być może okazałoby się, że został zwolniony niesłusznie.
Jeśli zaś chodzi o mediacje, to przyjęty przez rząd projekt przewiduje rozwiązanie, w myśl którego pracodawca musi informować pracowników o możliwości polubownego, tzw. przedsądowego rozstrzygnięcia sporu. W tym celu konieczne będzie wystąpienie z wnioskiem o mediację. Aby do niej doszło, strony sporu muszą zawrzeć stosowną umowę.
Mediacja jest instytucją wygodną przede wszystkim ze względu na długi czas trwania postępowań sądowych. Są też tańsze i mniej czasochłonne.
Zmiana w Kodeksie pracy została wypracowana w zespole problemowym RDS ds. prawa pracy. Co istotne, jest to pierwsza wspólna inicjatywa legislacyjna strony pracodawców i pracowników przygotowana na podstawie ustawy i Radzie Dialogu Społecznego z 24 lipca 2015 r.
Anna Grabowska
