Porozumienie w Alior Banku
Od 1 stycznia rozpoczynają się w Alior Banku zwolnienia grupowe. "Solidarność" i pozostałe związki zawodowe działające w banku podpisały wczoraj z pracodawcą porozumienie. Związkowcom udało się ograniczyć liczbę pracowników, którzy zostaną objęci redukcją zatrudnienia oraz zapewnić wyższe odszkodowania dla odchodzących.
/ fot.sxc.hu
Procedura zwolnień grupowych rozpocznie się w Alior Banku 1 stycznia a zakończy 31 grudnia 2017 roku. Redukcja zatrudnienia miała objąć maksymalnie 2600 pracowników. - Zrobiliśmy wszystko co w naszej mocy, aby zwolnienia objęły jak najmniejszą liczbę pracowników. W trakcie negocjacji zdołaliśmy ograniczyć tę liczbę o 200 osób – mówi Marek Chmielewicz przewodniczący "S" w Alior Banku.
Odchodzący pracownicy otrzymają dodatkowe odszkodowania w wysokości uzależnionej od stażu pracy. Podstawowa kwota odszkodowania wyniesie 6 500 zł. Kolejny zapis porozumienia dotyczy min. dodatkowych świadczeń pieniężnych dla pracowników, którzy wyrażą zgodę na zmianę miejsca pracy, wychowują niepełnosprawne dziecko lub w dniu rozwiązania umowy będą mieć powyżej 50 lat. Jedyni żywiciele rodziny oraz osoby posiadające orzeczenie o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności mają szanse uniknąć redukcji.
Specjalna komisja złożona z przedstawicieli pracodawcy i związków zawodowych będzie rozpatrywać ewentualne skargi i zastrzeżenia pracowników objętych zwolnieniami grupowymi. - Nikt nie zostanie bez naszego wsparcia i pomocy. Będziemy pilnować, aby nikt kto nie powinien zostać objęty zwolnieniami nie stracił pracy, a pracownicy, których dotkną redukcję otrzymali wszystkie należne świadczenia – podkreśla szef zakładowej „S”.
Obecnie bank zatrudnia prawie 11 tys. pracowników.
hd
Odchodzący pracownicy otrzymają dodatkowe odszkodowania w wysokości uzależnionej od stażu pracy. Podstawowa kwota odszkodowania wyniesie 6 500 zł. Kolejny zapis porozumienia dotyczy min. dodatkowych świadczeń pieniężnych dla pracowników, którzy wyrażą zgodę na zmianę miejsca pracy, wychowują niepełnosprawne dziecko lub w dniu rozwiązania umowy będą mieć powyżej 50 lat. Jedyni żywiciele rodziny oraz osoby posiadające orzeczenie o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności mają szanse uniknąć redukcji.
Specjalna komisja złożona z przedstawicieli pracodawcy i związków zawodowych będzie rozpatrywać ewentualne skargi i zastrzeżenia pracowników objętych zwolnieniami grupowymi. - Nikt nie zostanie bez naszego wsparcia i pomocy. Będziemy pilnować, aby nikt kto nie powinien zostać objęty zwolnieniami nie stracił pracy, a pracownicy, których dotkną redukcję otrzymali wszystkie należne świadczenia – podkreśla szef zakładowej „S”.
Obecnie bank zatrudnia prawie 11 tys. pracowników.
hd
