Czy Auchan każe przyznawać się do pobierania 500+ pod groźbą zwolnienia?
Nie godzimy się na to. Z opinii prawników, do których dotarliśmy, wynika, że świadczenia tego nie należy uwzględniać ani jako dochodu, ani w inny sposób przy ocenie sytuacji materialnej zatrudnionego
- informuje Dziennnik.pl przedstawieciel związku zawodowego
Z przedstawionej pracownikom analizy prawnej Arkadiusza Miki, prawnika i koordynatora ds. relacji pracowniczych w Auchan, wynika, że działania administracji Auchan są zgodne z ustawą o zakłądowym funduszu świadczeń socjalnych i wewnętrznym regulaminem Auchan prezyzującym jej zapisy
– To nieprawda. Regulamin powstał 20 lat temu. Robiono w nim delikatne korekty, ale wynikające ze zmiany ustawy o funduszu, lecz nie po wejściu w życie programu „Rodzina 500 plus”
- twierdzi przedstawiciel związku
- Pracownicy, którzy chcą skorzystać ze świadczeń Funduszu Socjalnego składają swoją prośbę do Członków Komisji Socjalnej wraz z dobrowolną deklaracją o dochodach w przeliczeniu na członka rodziny. Składanie oświadczeń jest realizacją wymogu, jaki stawia na Pracodawcy ustawa o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych, czyli zróżnicowania świadczeń w zależności od dochodu na członka rodziny (najwyższe świadczenia dla pracowników o najniższym dochodzie na członka rodziny)
- oświadcza z kolei Dorota Patejko dyrektor ds. komunikacji spółki cytowana przez PortalSpozywczy.pl , której zapewnienia o dobrowolności składania oświadczeń stoją w sprzeczności z ustaleniami Dziennika.pl
Więcej na Dziennik.pl
